應(yīng)對絕大部分的公司規(guī)定，作為企業(yè)的一份子是必須大家認(rèn)真完成和大力支持的，這也是大多數(shù)公司員工身穿工作服工作的緣故。但除開這一緣故，為什么要定做工作服，在管理人員來看有更有說服力的理由。

首先，穿工作服是出自于目視管理的需要。定做工作服作為一種身份的標(biāo)志，能鑒別工廠員工和非工廠工作人員，鑒別不同職位的員工。前者對防止外來不良人員能具有一定功效，后者則能快速區(qū)別不同職位的員工。一目了然，一定程度上管束了個人行為，避免類似惰工、不盡管理職責(zé)的行為。如今工廠基本根據(jù)不同工作服鑒別出不同職位，需要繼續(xù)實(shí)行下來。

如果是西裝，企業(yè)定制的工裝褲顏色要搭配均勻，也就是上下衣服顏色一定要統(tǒng)一，否則會構(gòu)成不專業(yè)的感覺。如果只有一件夾克，那么圖案的設(shè)計(jì)也要和底層夾克的顏色相匹配。

其次是塑造認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度和聽從管理的意識，提升員工素質(zhì)。穿著齊整統(tǒng)一的就好像一支正規(guī)部隊(duì)，穿著五顏六色如同雜牌，雜牌沒有管束，組織紀(jì)律性懈怠。正規(guī)部隊(duì)紀(jì)律嚴(yán)明，步伐一致，因此戰(zhàn)斗能力強(qiáng)。公司的管理衣著可多樣化，體現(xiàn)個性化。但工廠的生產(chǎn)管理追求完美認(rèn)真細(xì)致，更需要的是員工遵規(guī)守紀(jì)的良好的習(xí)慣、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳a(chǎn)作風(fēng)和良好的精神面貌，循規(guī)蹈矩，防止錯誤，進(jìn)而提升生產(chǎn)率。

企業(yè)定制工作服，以工作服定制廠家洽談好面料，不以降低成本，在面料上做文章。一個好的定制工作服，面料一定要好，否則款式好也是可撤銷的，沒有到達(dá)工作服的定制效果，卻適得其反，讓別人覺得檔次不夠。

統(tǒng)一服飾是為了更好地改進(jìn)管理方法，鑒別外來人員，確保員工、企業(yè)安全生產(chǎn)。也是為了更好地統(tǒng)一思想和行動，提升執(zhí)行力，提升生產(chǎn)效益。工作服雖小，功效亦大。

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