隨著酒店行業(yè)的蓬勃發(fā)展，衍生了許多的主題酒店。為了給客人營造舒心的住宿氛圍，展現(xiàn)出酒店良好的精神風(fēng)貌，酒店行業(yè)對定做酒店工作服的需求越來越大，然而定做酒店工作服時，如何選擇一種適合自己的酒店制服卻是各個酒店采購部門十分頭疼的問題。

首先，酒店應(yīng)基礎(chǔ)自己的實際情形和采購量挑選定做酒店工作服的廠家，并對廠家實力，素質(zhì)，工作經(jīng)驗，員工素質(zhì)及生產(chǎn)設(shè)備做一個綜合衡量考察，但廠家也不是越大，越有實力就越好。首先它必須有豐富的酒店制服設(shè)計，生產(chǎn)和工作經(jīng)驗，其次知道廠家必須有足夠的生產(chǎn)實力以保護(hù)酒店在要求時間更加是開業(yè)典禮等特殊時間保持著裝。

其次，定做酒店工作服生產(chǎn)廠家認(rèn)可后，可與廠商召集洽商會議酒店方將采購要求與結(jié)果與廠家商量，并要求廠商以專業(yè)水平解答疑問，提交出主意，設(shè)計與工作方案，并不斷修改，力求雙方滿意。不過，酒店方應(yīng)避免的是，不可將單個管理者的個人喜好強(qiáng)加于廠商，影響到設(shè)計方案，廠商亦不可單方面迎合部分高層管理的非專業(yè)主張。酒店制伏出主意是一個系統(tǒng)工程，務(wù)求式樣多變，全體協(xié)調(diào)。雙方在辯論方案時需注意這幾個方面：處所工作與地方場館的諧調(diào)，員工級面料的耐磨耐洗性。各處所服裝的職位工作所求，定做酒店工作服管理層制伏的沉著不計較等。如廠商修改幾次，仍不能令酒店方滿意，酒店方應(yīng)重新衡量廠商素質(zhì)，考慮更換廠商。

另外，方案肯定后，尺碼的確訂與選擇是一大難題，酒店應(yīng)提出要求，察看核定廠商定出，酒店員工流動性大，普通員工不宜量身定做酒店工作服，在交給廠商生產(chǎn)后，也不可松懈，應(yīng)派人隨時抽查，是不是按樣生產(chǎn)，有無外發(fā)第二家生產(chǎn)等。這樣，方能保持產(chǎn)本質(zhì)量。

后，售后工作質(zhì)量也反照了廠商的全體水平，定做酒店工作服方除嚴(yán)格檢查貨本質(zhì)量外，還應(yīng)基礎(chǔ)酒店的特殊情形，提出售后工作要求。如服裝尺寸的修改，新進(jìn)員工的適時增補(bǔ)，紐扣及配件的補(bǔ)充，各類工作的洗滌調(diào)養(yǎng)方法及不應(yīng)該格服裝的重做等，宜要求廠商做出二年期工作答應(yīng)，這樣，方能平安無事。

上面的幾點注意事項決定了定做酒店工作服時需要充分考慮工作服廠家的各項實力。這不是一件容易的事情，但有一點，酒店方莫要貪圖便宜，或是節(jié)約開支而購買成衣。

標(biāo)簽：定做酒店工作服