從廣泛意義上來講，工作服是指從業(yè)人員工作時穿著的一種能標明其職業(yè)特征的專用服裝。其具有實用性、標識性、防護性、藝術性及觀賞性特點。從狹義角度講，人們通常所說工作服即行政工作服，它兼具工作服與時裝特點，追求品位與潮流，強調簡潔與高雅，重視色彩的搭配與協(xié)調，能充分體現(xiàn)穿著者的身份、文化及社會地位 隨著社會經(jīng)濟不斷的飛速發(fā)展，企業(yè)之間競爭不斷加劇，為了使企業(yè)在競爭中勝出，為了實現(xiàn)差異化經(jīng)營，企業(yè)文化建設成為企業(yè)的重要任務之一。它對外可以建立顧客認同，對內可以提高員工的忠誠度和團隊精神。企業(yè)形象本身就是一筆巨大的無形資產(chǎn)，是競爭的利器、公關的良策。因此，有遠見的企業(yè)紛紛開始建設企業(yè)形象識別系統(tǒng)（CIS）。CIS是指企業(yè)視覺識別規(guī)范的綜合體。包括三個子系統(tǒng)，即理念識別、行為識別，視覺識別，三者缺一不可。

　　統(tǒng)一工作服，不僅使著裝者在外表上看起來年輕、精神，而且在神態(tài)上、動作上也充滿自信，令人感受到這個集體朝氣蓬勃，積極向上的精神。工作服強化了著裝者的職業(yè)感、責任性和榮譽感，提高工作效率，便于企業(yè)內部管理，加強競爭力。工作服的外交力量和心理提升作用推動了企業(yè)對工作服的青睞。

　　工作服作為企業(yè)靈魂形象的信息載體，能夠傳達出社團企業(yè)的經(jīng)濟實力，管理水平，精神面貌等等信息，直接影響企業(yè)的綜合競爭力。在這個崇尚企業(yè)形象與集體凝聚力的時代，能夠彰顯企業(yè)文化的工作服，愈來愈受現(xiàn)代企業(yè)的關注。

　　據(jù)有關調查顯示，在一些發(fā)達國家，統(tǒng)一工作服不僅是一項福利，更被視為一種投資。西方國家有80%的企業(yè)及行業(yè)進行了工作服的統(tǒng)一。合體的工作服可以使服裝文化與企業(yè)文化的有機結合。對內凝聚團隊精神，對外增加客戶認知，能使企業(yè)提高15%的工作效率。它是一種新的商務注釋

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