一、你將可能面臨的歷程

       總體歷程：求職的歷程對(duì)于我們這些非神人的凡夫俗子來說，總體還是很艱辛的。一般主要的戰(zhàn)斗時(shí)間段是9月起至本學(xué)期結(jié)束，有些公司會(huì)在年三十，大年初幾左右發(fā)Offer或者體檢通知。

　　如果你寒假結(jié)束還沒有拿到令自己滿意的Offer，一定要堅(jiān)持下去，因?yàn)楹枚啻笈挝坏拿嬖嚮蛘呓K面都放在了年后，我就認(rèn)識(shí)年后去PICC，人民銀行，建設(shè)銀行的朋友。只是到了這個(gè)階段，你會(huì)比較辛苦，既要做好畢設(shè)，又要應(yīng)付各種各樣的畢業(yè)階段要做的事情，承受一定的心理壓力，但是，人生能有幾回搏，對(duì)于整個(gè)人生來說，這一兩個(gè)月的艱辛付出是值得的。

　　1、海投、海筆、海面階段：

　　對(duì)于Offer，首先要解決的是“有”和“無”的問題，之后才能解決“有”(或者至少是曾經(jīng)拿到，自己拒了企業(yè)，而非企業(yè)拒了自己)和“好”的問題。而且開始的時(shí)候，大家對(duì)自己適合國(guó)企還是適合外企，究竟適合哪個(gè)行業(yè)(電信?金融?通信設(shè)備?網(wǎng)絡(luò)?)都沒有清晰的概念，心態(tài)方面也是發(fā)毛的(找不找得到工作可是關(guān)乎自己的飯碗哪)，因此一開始周圍的同學(xué)們一般都是能投的都投了，能筆的都筆了，能面得都面了。

　　這個(gè)階段是很關(guān)鍵的，“紙上得來終覺淺”，你再是看面經(jīng)，也不如你參加一次筆試，面試，之后和同樣找工作的室友同學(xué)討論分析來得快，收獲大。要注意總結(jié)，一個(gè)行業(yè)往往不是只有一家公司，可能這家公司的筆試你沒有通過，但到了下家，側(cè)重點(diǎn)都差不多的話，就會(huì)相對(duì)容易些。

　　對(duì)于個(gè)別神人，可能是一打一個(gè)準(zhǔn)兒，也許并不需要海筆、海面，確實(shí)有這樣的人存在，但是還是相對(duì)保險(xiǎn)點(diǎn)兒好。而且有時(shí)候你都不知道為什么同在一個(gè)實(shí)驗(yàn)室，研究方向、項(xiàng)目經(jīng)歷也類似，為什么有人能通過簡(jiǎn)歷篩選，有人卻不能。

　　2、戰(zhàn)略相對(duì)清晰階段：

　　經(jīng)過了一段時(shí)間的錘煉，你可能已經(jīng)漸漸知道自己大概適合哪類公司了，例如你去參加網(wǎng)絡(luò)公司的筆試、面試都能通過，而參加通信設(shè)備的筆試，大部分都沒通過，這個(gè)時(shí)候，經(jīng)過一段時(shí)間的奔波，你也有些疲憊了，當(dāng)面試時(shí)間或準(zhǔn)備時(shí)間沖突的時(shí)候，你就要有所取舍了，平時(shí)不參加筆試、面試時(shí)，材料收集，面經(jīng)準(zhǔn)備的針對(duì)性也要有所加強(qiáng)了。

　　3、收獲階段：

　　即使是實(shí)力很強(qiáng)的人，也會(huì)長(zhǎng)期“裸奔”，因?yàn)閷?duì)于大多數(shù)企業(yè)來講，就算9月開始招聘，發(fā)Offer也到了11月、12月了，而且如果想去國(guó)企，就會(huì)等待的更久，因?yàn)楹芏鄧?guó)企11月才剛剛開始收集簡(jiǎn)歷，有些實(shí)力不俗的求職者，很可能會(huì)在12月、1月的某段時(shí)間內(nèi)，同時(shí)收到不止一個(gè)Offer。當(dāng)你收到Offer的時(shí)候，而還在等更理想的一個(gè)出結(jié)果的時(shí)候，可以用各種借口在企業(yè)能允許的范圍內(nèi)盡量往后拖延，收集充足的信息，做出取舍。

二、技術(shù)性準(zhǔn)備

　　1、簡(jiǎn)歷：

　　簡(jiǎn)歷方面我看版上討論的已經(jīng)很多了，不多廢話了，只說一下，我個(gè)人的做法，我準(zhǔn)備了一份完整簡(jiǎn)歷，涵蓋了我的所有經(jīng)歷，這份簡(jiǎn)歷不是用來投的，可以說是自己的一個(gè)資料庫，遇到網(wǎng)投，從這份簡(jiǎn)歷中直接復(fù)制粘貼就行了。

 

 

　　另外準(zhǔn)備了兩份用來投遞的簡(jiǎn)歷，一份面向綜合性崗位(IT咨詢、國(guó)企的復(fù)合型或管理型IT崗位等)，一份面向研發(fā)類崗位，其實(shí)，兩份區(qū)別不大，只是研發(fā)類簡(jiǎn)歷中，把做過的研發(fā)類項(xiàng)目放在了項(xiàng)目經(jīng)歷一欄的首位，綜合性簡(jiǎn)歷中，把做過的IT咨詢類項(xiàng)目放在了項(xiàng)目經(jīng)歷一欄的首位。

　　2、知識(shí)儲(chǔ)備：

　　不同類型的單位筆試、面試考察的側(cè)重點(diǎn)不一樣。大致可以分為三大流派：國(guó)企、外企、公務(wù)員，現(xiàn)在已經(jīng)9月份了，對(duì)于你我這樣的凡夫俗子來說，在你即將淹沒在各種招聘會(huì)、筆試、面試的趕場(chǎng)中時(shí)，你不可能同時(shí)出擊打擊三類目標(biāo)。下面對(duì)這三大流派做下簡(jiǎn)單梳理，供你見招拆招。

　　特別說明：由于個(gè)人能力受限，在此我只能重點(diǎn)闡述筆試的側(cè)重點(diǎn)，因?yàn)槊嬖囈环矫嫖覅⒓拥牟蝗?，另一方面，面試的不確定性比筆試大多了，誰曉得面試官那天心情怎樣，會(huì)問什么問題。

2.1國(guó)企考察側(cè)重點(diǎn)：

　　筆試：

　　只考非技術(shù)性問題：一般是電信領(lǐng)域的研究院或者設(shè)計(jì)院。例如電信研究院規(guī)劃所，只考了英語翻譯和漢語申論(給個(gè)論題，寫篇文章)。移動(dòng)研究院只考了行測(cè)(有沒有考英語忘了)。

　　只考技術(shù)性問題：例如人民銀行金融信息管理中心，只考了計(jì)算機(jī)知識(shí)，沒考行測(cè)和申論。

　　英語+技術(shù)性問題+行測(cè)：大多數(shù)國(guó)企都是這樣考的。

　　面試：

　　任何問題都可能會(huì)問到，個(gè)人參加過的那些感覺除了問些技術(shù)性問題之外，往往會(huì)加上些開放式問題，例如交給你個(gè)5人團(tuán)隊(duì)的開發(fā)項(xiàng)目，你怎么管理。特別說明，開放式是表現(xiàn)你綜合素質(zhì)的機(jī)會(huì)，感覺國(guó)企面試，這種問題比具體知識(shí)性問題還重要。至于具體的知識(shí)性問題，雖然也得認(rèn)真對(duì)待，但即使沒回答上來，也別灰心，未必進(jìn)不了下一輪。

2.2外企考察側(cè)重點(diǎn)：

　　筆試：

　　重在學(xué)習(xí)能力、分析能力的考察：一般是非純IT類外企，例如摩根IT，摩根IT考的很全，連概率論都考了，但是印象中，沒考IT專業(yè)知識(shí)，記不太清了。

　　重在IT領(lǐng)域?qū)W習(xí)能力、分析能力等的考察(可能會(huì)涉及算法)：一般是對(duì)算法有一定要求的IT類企業(yè)或網(wǎng)絡(luò)公司，例如百度、微軟，除了選擇題，往往后面會(huì)有一兩道涉及鏈表、樹等方面的大題。

　　重在專業(yè)領(lǐng)域的考察：一般是規(guī)模不大或者專業(yè)性很強(qiáng)的外企，例如web sense，考了很多網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

　　外企的咨詢類崗位：例如GBS藍(lán)色之路時(shí)舉行的考試，筆試沒考技術(shù)，只考了數(shù)字分析一類的。

　　面試：

　　大多數(shù)外企都會(huì)重點(diǎn)考察你的學(xué)習(xí)能力和潛力，并不在于你現(xiàn)在掌握有多少知識(shí)，有些會(huì)問算法，例如百度。

　　非技術(shù)類崗位則一般都不問技術(shù)性問題，往往是群面，單面，觀察你的組織，協(xié)調(diào)，溝通能力。

2.3公務(wù)員考試：

　　行測(cè)+申論，具體不展開了，公務(wù)員版肯定有更詳細(xì)的資料。

2.4如何準(zhǔn)備：

　　國(guó)企：

　　國(guó)企考察的技術(shù)性問題，面廣，很雜，操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡(luò)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等都可能涉及，但是考的都很基礎(chǔ)。所以建議準(zhǔn)備一下行測(cè)，另外對(duì)各科的基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)一下，如果今年沒有大的變化的話，這些知識(shí)儲(chǔ)備足矣應(yīng)付筆試。

　　外企：

　　首先計(jì)算機(jī)所涉及各領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識(shí)你得具備，筆試、面試之后，遇到?jīng)]有解決的算法題，要和平時(shí)編程比較牛的人多討論，即使沒通過筆試，至少要有所收獲。不僅要解決問題，如有余力，可以爭(zhēng)取用巧妙地方法再解決一下該問題。另外，英語能力要強(qiáng)，像要去參加摩根面試的話，口語也得說的過去。

　　如果你不買一本書來看覺得不放心的話，可以弄一本《程序員面試攻略》，首先需要聲明，該書不能幫助你通過筆試和面試，因?yàn)樗m然各領(lǐng)域都涉及了，但是說的都很提綱挈領(lǐng)。但是該書大的作用就是里面詳細(xì)闡述了面對(duì)考官所提問題時(shí)，應(yīng)聘者的詳細(xì)思維過程。該書還有一個(gè)好處就是薄，很難想象，都這個(gè)時(shí)候了，你再去細(xì)看《算法導(dǎo)論》。

三、各種類型的考試策略

　　1、筆試：

　　策略很簡(jiǎn)單，會(huì)的保證正確，不會(huì)的蒙上去，做不完別擔(dān)心。

　　2、群面：

　　度很重要，既有效展現(xiàn)了自己的能力，表達(dá)了自己的觀點(diǎn)，又給別人說話的機(jī)會(huì)，一點(diǎn)也不張揚(yáng)。

　　在群面中，你如果能夠做到準(zhǔn)備把握?qǐng)F(tuán)隊(duì)進(jìn)程，做團(tuán)隊(duì)中的關(guān)鍵人物(未必是組長(zhǎng))，那是個(gè)亮點(diǎn)，例如在大家已經(jīng)對(duì)該論題充分發(fā)表自己意見的前提下，如果有些同學(xué)執(zhí)拗于自己的觀點(diǎn)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)仍然無法達(dá)成共識(shí)，你可以適時(shí)的提醒大家，時(shí)間已經(jīng)快來不及了。

　　如果你不幸淪為少數(shù)派，你可以保留自己的觀點(diǎn)，但是如果說整個(gè)團(tuán)隊(duì)要出一個(gè)解決方案，一定要表達(dá)服從團(tuán)隊(duì)決策的意思。

　　3、單面：

　　進(jìn)入單面，目標(biāo)企業(yè)對(duì)你已經(jīng)比較滿意了，在這個(gè)環(huán)節(jié)，技術(shù)性問題萬一回答不上來，可以把相關(guān)領(lǐng)域的答上去。非技術(shù)性問題，一定要好好把握，這是展現(xiàn)你綜合能力的好機(jī)會(huì)。我在單面的時(shí)候，犯過不少低級(jí)錯(cuò)誤，不要表現(xiàn)出來自己不想下基層，或者不想出差等苗頭，即使事后你沒有去這家公司，但是你既然來了，還是先拿到Offer再說吧。

　　面試總結(jié)

　　男生要衣著得體，國(guó)企以及外企的非技術(shù)類崗位，一般都要穿正裝，表現(xiàn)要大方，不要畏縮。要表現(xiàn)的具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，不要太注重個(gè)人表現(xiàn)，好像只有自己才掌握真理，這樣不會(huì)給考官留下好印象。

　　女生不宜濃妝艷抹，相信北郵的MM們也不會(huì)這樣的，呵呵，可以展示女生身上男生不具備的那些優(yōu)點(diǎn)，例如細(xì)心。

四、時(shí)間精力的分配

　　收集信息很重要，但是更重要的是實(shí)戰(zhàn)(參加筆試、面試)和準(zhǔn)備(對(duì)一些知識(shí)點(diǎn)的復(fù)習(xí))，不能太浮躁，不能一直是在投簡(jiǎn)歷、參加宣講，真正給了你機(jī)會(huì)，卻連筆試都過不了，假如你在參加筆試、面試之余，已經(jīng)沒有既準(zhǔn)備國(guó)企側(cè)重的知識(shí)，又準(zhǔn)備外企側(cè)重的知識(shí)的精力了，那么你就要有所取舍了，不過國(guó)企外企也并非完全沒有交集，計(jì)算機(jī)、通信類的基礎(chǔ)知識(shí)一般情況下，是都得具備的。

五、心態(tài)

　　鮮有聽說誰筆試發(fā)揮失常的，此處簡(jiǎn)單說下面試時(shí)的心態(tài)，假如你技術(shù)性的準(zhǔn)備工作都做的差不多了，正裝也穿了，目標(biāo)企業(yè)的面經(jīng)也看了，那么重要的心態(tài)就是自信了，很佩服我認(rèn)識(shí)的一位去百度的同學(xué)，他求職的心態(tài)就很端正，他認(rèn)為求職就是崗位與能力匹配的雙向選擇，如果我不適合你的崗位，那一定還會(huì)有適合我的崗位在等待著我。

　　在這里我要說，既然已經(jīng)通過了筆試或者簡(jiǎn)歷篩選，就說明你的背景基本是符合目標(biāo)職位對(duì)你的期待的，那么參加面試的時(shí)候，哪怕你遇到的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是天下劍客，你也要敢于亮劍，不管成功與否，打出自己的風(fēng)格。

　　后記

　　關(guān)于小企業(yè)與非名企

　　本來沒必要專門寫這一節(jié)，只要個(gè)人有實(shí)力，去小企業(yè)一樣有發(fā)展，在大型企業(yè)中，你會(huì)感覺到自己就像是一顆螺絲釘，未必比在小企業(yè)能夠獲得鍛煉。名企與非名企也是同樣的道理，只是非名企可能正處于成長(zhǎng)的階段。

　　《盤點(diǎn)》和本文所講的攻略都沒有將小企業(yè)排斥在外，只是因?yàn)樾∑髽I(yè)的信息相對(duì)不那么透明，不太好收集，因此《盤點(diǎn)》一文中，才沒有給予過多的論述。

　　關(guān)于待遇

　　《盤點(diǎn)》一文沒有誤導(dǎo)大家優(yōu)先考慮待遇的意思，但是說到企業(yè)不可避免的要談到薪酬，而且薪酬在一定程度上能夠衡量一個(gè)崗位的價(jià)值。因此也只是把我掌握的信息提供出來，供大家參考。

　　致北郵IT畢業(yè)生

　　北郵的IT在社會(huì)上還是比較受認(rèn)可的，據(jù)我觀察，一般投IT類的崗位，少有簡(jiǎn)歷篩選都通不過的(不過我不太了解本科生的情況)，到你參加面試的時(shí)候就會(huì)發(fā)現(xiàn)，幾乎到哪兒遇到的都是北郵人多(當(dāng)然，這和咱們學(xué)校IT類專業(yè)人數(shù)眾多也有關(guān)系)，所以遇到清華、北大等高校的牛人時(shí)，也不必有畏懼表現(xiàn)，不宜妄自菲薄，相信“Made in BUPT”是品質(zhì)的保證。

　　致外校IT畢業(yè)生

　　北郵人論壇上也有不少外校的兄弟姐妹，如果你們學(xué)校的IT水平與北郵相當(dāng)，甚至于高于北郵，那么對(duì)北郵IT研究生的建議同樣適用于你們，如果你們學(xué)校的IT并不是十分主流，也不宜妄自菲薄，該投簡(jiǎn)歷的就投，只要能夠通過簡(jiǎn)歷篩選，咱們的背景就是符合目標(biāo)職位的，同樣，筆試、面試的時(shí)候，要敢于亮劍。

 

 

　　

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