1.求職外企 態(tài)度重要：外企、名企、國企，是按照投資方來分類的，外企A企業(yè)和B企業(yè)，美資和歐洲公司都是不一樣，國企是大鍋飯，民企是一人獨(dú)擋的，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展之后，會越來越專業(yè)化。

　　2.工作態(tài)度永遠(yuǎn)位：求職外企，態(tài)度是重要的，在工作的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)更多時(shí)候看自己有什么問題，而不是抱怨老板沒給足夠的資源，或者團(tuán)隊(duì)的不合作。在公司業(yè)績做得不是很好的時(shí)候，不是發(fā)現(xiàn)自身的問題，而是開始貶低同事沒有努力，這不是形成很好企業(yè)文化的做法，所以說態(tài)度永遠(yuǎn)是工作的位。

　　3.團(tuán)隊(duì)精神讓你立于不敗之地：很多外企將團(tuán)隊(duì)精神作為了求職者另一項(xiàng)必備的要件。很多團(tuán)隊(duì)，比如銷售的職位，旁邊電話響了，自己的同事不在，應(yīng)該幫他接起來，這樣，就不會落掉任何一個(gè)單子，這是合作精神，工作細(xì)微之處的體現(xiàn)。如今的企業(yè)，不僅僅是外企，都已經(jīng)將工作人員的團(tuán)隊(duì)合作能力的好壞作為了衡量績效的標(biāo)準(zhǔn)，如此看來，職場獨(dú)行俠在如今的大多數(shù)企業(yè)是萬萬行不通的。

　　4.外企語言關(guān)，不能不說：語言是非常重要的一點(diǎn)，語言是一個(gè)工具。麥肯錫公司很多年前做了一個(gè)調(diào)查，中國每年要畢業(yè)三四百萬大學(xué)畢業(yè)生，現(xiàn)在將近四百萬，10%的人適合到外企工作，原因兩點(diǎn)：點(diǎn)，被教育的方式是比較學(xué)術(shù)性的，應(yīng)用性不是很強(qiáng)，第二點(diǎn)語言技能缺乏，供應(yīng)的人才量是很大的，但是真正能適應(yīng)在外企工作并且有質(zhì)量的個(gè)體數(shù)目是有限的，是現(xiàn)在供不應(yīng)求的原因，其中語言是非常重要的。尤其到了企業(yè)更高層的時(shí)候，對英語的把握，寫郵件，單詞用法是要斟酌的，語言是重要的，它是一種必備的工具。

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