(一)職場不需“獨狼”

　　學生在學校多強調(diào)的是“個性”，學校也鼓勵學生的個性發(fā)展。但企業(yè)強調(diào)的是團隊精神和嚴謹?shù)墓ぷ骷o律。在這里需要的不是你的個人獨秀，而是你與團隊默契的配合，用集體的智慧和力量完成工作。新人應該了解，無論你在學院里學業(yè)成績有多優(yōu)秀、社會活動能力有多強，也不論你的雄心壯志有多高，成功決不會是孤立的，你所處的環(huán)境、你的機會，都是影響你成功的重要因素。如果能認識到這一點，就會抱著學習的態(tài)度走向你人生的又一個起點。

　　(二)不要裝“成熟”

　　很多人都認為，步入工作崗位是進行自我徹底轉(zhuǎn)變的一個大好機會。在完全陌生的環(huán)境里，沒有人知道你的過去，正好可以掩蓋自身瑕疵。但事實并不是這樣。

　　學生在參加工作后不要一味地掩蓋缺點，很多不足是掩蓋不了的。比如你的人際交往能力、分析解決問題的能力等等。

　　也許在短時間內(nèi)你可以掩飾某些缺憾，但如果你沒有有意識地培養(yǎng)這些能力，必將受其掣肘。另外，有時你會發(fā)現(xiàn)，以前所謂的“缺點”到了工作當中未必還是缺點。

　　(三)抓住機會盡快定位

　　目前多數(shù)企業(yè)在新員工上崗前都會對其進行崗位培訓，而且對新人進行崗位輪換，以使他們熟悉企業(yè)的整體運作狀況。在這期間，他們有擇自己的興趣所在。當然，這就要求學生要更善于學習、善于動手，對企業(yè)賦予各項工作都能盡快上手。這樣才能抓住機會，給自己一個明確的定位。

　　(四)切忌自視清高

　　進入企業(yè)后，應該盡快放棄“精英意識”，以平常心看待工作，看待同事。要時刻問自己“你可以為團隊做什么貢獻?”而不是總急于表現(xiàn)自己。

　　另外，企業(yè)強調(diào)的是結(jié)果，誰能出成績誰就是好樣的。這和你的學歷和來自什么學校無關(guān)。你要知道，越是有名的院校的學生，企業(yè)寄予的期望就越高。一旦達不到他們所預期的效果，你帶給企業(yè)的失望就會越大。

　　(五)先來者為師

　　很多同學抱怨進入職場后與同事間搞不好關(guān)系，其原因首先可能是違背了企業(yè)的價值觀。企業(yè)提出的價值觀有落實成文的，但許多不成文的潛在價值觀也是新人要特別注意的地方。不要因為不了解而誤越雷池。在各種利益沖突中超脫一點，肯讓、能讓、不要斤斤計較，心機太重。

標簽：