條、為樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業(yè)文化氛圍，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，制定本規(guī)定，希望全體員工共同遵守。

　　第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法：

　　1、員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。

　　2、男員工著裝要求：夏天穿襯衣，襯衣不得挽起袖口。不穿拖鞋。襯衣原則上每天清洗，領(lǐng)、袖口不能有污跡；女員工著裝要求：上班穿著公司配發(fā)的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

　　3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費(fèi)由個人承擔(dān)，如丟失，按所造成后果的輕重處以制做費(fèi)5倍以下的罰款。

　　4、工作服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價(jià)從工資中扣回制服款，并由辦公室統(tǒng)一補(bǔ)做制服。

　　5. 員工如不到一年內(nèi)離職，扣回制服款，不收回制服。

　　6. 新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。

　　7.員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次、部門經(jīng)理10元/人次。

　　8.所有員工大型集會或有關(guān)活動按通知要求著裝。

　　第三條、工服折舊

　　1、工服的折舊定為一年，一年后將不再計(jì)折舊。

　　3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按50%交納服裝折舊，工服歸個人所有（不包括因違反公司制度而被開除者）。

　　4、試用期員工因個人原因離職，按服裝價(jià)值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除50%的服裝折舊，工服歸個人所有。

　　第四條、除清洗、修補(bǔ)外，工作服不得帶出公司。

　　第五條、員工午休、外出會客或辦事，都須穿工作服。

　　第六條、工作服應(yīng)保持清潔，有損壞時(shí)，應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，如損壞嚴(yán)重，則員工必須自己付錢重新訂做。

　　第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

　　第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表，由辦公室統(tǒng)一管理。

　　第九條、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋修改。

　　第十條、本辦法自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。

 

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