企業(yè)員工為什么要統(tǒng)一穿著工工作服
首先,可以樹立企業(yè)良好的企業(yè)形象。企業(yè)如人一樣,有一個形象問題,這些形象可能是高樓大廈,也可能是鋪天蓋地的廣告,但企業(yè)形象能生動和隨時隨地體現(xiàn)的,首先是員工的形象,可以想象,一幫素質(zhì)低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里,也會與硬件環(huán)境格格不入??梢姡髽I(yè)形象,首先是人的形象!著正規(guī)統(tǒng)一的工作服,可以展現(xiàn)一種統(tǒng)一美,并且工作服還起到宣傳效應(yīng),公司員工穿著印有本公司LOGO和字號的服裝,走到哪里都是一個流動的廣告。
其次,可以提高企業(yè)凝聚力。人是活躍的企業(yè)資源,也是一種會自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個企業(yè)只有萬眾一心,同仇敵愾,才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此,要想提高企業(yè)效益,優(yōu)先要提高員工凝聚力。
當企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲,感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時候,自然而然就會加強對企業(yè)的向心力。好的工作服是一個側(cè)面加強企業(yè)自豪感并能體現(xiàn)企業(yè)對員工利益的關(guān)心。
再次,能夠規(guī)范員工行為。無論下班時員工在干什么,上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經(jīng)進入工作狀態(tài),如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服的行為聯(lián)系起來,穿工作服就相當于一次“崗前會”。
后,可以創(chuàng)造獨特的企業(yè)文化。工作服形象識別系統(tǒng)(CIS)雖然屬于視覺識別(VI)的范疇,但是服裝是穿在人身上,也能反映員工的精神風貌,體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵,這是其一;其二,設(shè)計獨特的工作服,還能體現(xiàn)企業(yè)的價值觀,比如深色調(diào)和保守的工作服體現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風,而顏色和款式設(shè)計大膽的工作服體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。
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